Yargıtay’dan Önemli Karar: Kişisel Verilerin İhlali Hükme Bağlandı
Yargıtay, bir mühendis hakkında verilen işten çıkarma kararında, şirket telefonunda bulunan özel yazışmaların izinsiz okunmasını hukuka aykırı buldu. Kararda, işçinin kişisel verilerinin ihlal edildiği ve bunun sonucunda hem tazminat hem de manevi zarar taleplerinin haklı olduğu ifade edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu mühendis ile işveren arasında yaşanan bu olayda, şirketin telefonunu kullanan çalışanın yazışmalarının izinsiz bir şekilde incelenmesini ve bu bilgilerin işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılmasını haksız buldu. İş akdinin sonlandırılma sebebi olarak çalışan hakkında yapılan mesajlaşmalar öne sürüldü. Mahkeme, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tescilledi.
Dava sürecinde mühendis, kendisine tahsis edilen cep telefonundaki kişisel verilerin silinmesine imkan tanınmadan cihazın elinden alındığını ve mesajlarının okunduğunu beyan etti. Davacı, kişisel veri ihlali yapıldığını vurgulayarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat taleplerini sıraladı.
Şirket yönetimi ise, cihazın iş görüşmeleri için verildiğini ve yapılan incelemelerin ardından patrona ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajların bulunduğunu öne sürerek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkeme Kararı ve Yargıtay Onayı
Yerel mahkeme, işverenin çalışana ait özel hayat kapsamındaki mesajları okuma, raporlama ve bunları fesih nedeni olarak kullanma yetkisi bulunmadığına karar verdi. WhatsApp yazışmalarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit eden mahkeme, işçinin manevi tazminat almaya hak kazandığını hükme bağladı. Bu karar, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından da usul ve esas yönünden uygun bulundu ve onaylandı.
- Kişisel veri ihlali: İşverenin çalışanı izinsiz bir şekilde takip etmesi ve özel yazışmalarını okuması hukuka aykırı bulundu.
- Tazminat talepleri: Mühendis, işten çıkarılması nedeniyle çeşitli tazminatlar talep etti.
- Yargıtay kararı: Yargıtay, özel hayatın gizliliğinin ihlali nedeniyle verilen yerel mahkeme kararını onadı.
Bu karar, işverenlerin çalışanlarının özel hayatına saygı göstermeleri gerektiğini bir kez daha vurguladı. Çalışanların kişisel verilerinin korunması, iş hayatında önemli bir konu olmaya devam ediyor ve bu tür davalar, gelecekte benzer durumlarda emsal teşkil edebilir.
Yargıtay’ın bu kararı, işverenler ve çalışanlar arasındaki hak ve yükümlülüklerin netleşmesi açısından büyük önem taşıyor. Çalışanların özel hayatlarının korunması, hem hukuki hem de etik açıdan gereklidir. Bu tür durumların önüne geçilmesi için işverenlerin dikkatli olması ve çalışanların mahremiyetine saygı göstermesi elzemdir.
