Biyometrik Veri ile Mesai Takibi Yasadışı Bulundu
Resmi Gazete’de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK) kararına göre, biyometrik verilerle mesai takibi yapılması hukuka aykırı olarak değerlendirildi. Kurul, çalışanların parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi gibi biyometrik verilerinin işlenmesi yoluyla mesai takibi yapılmasının, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğunu duyurdu.
Bu kapsamda, çalışanın açık rızası olsa dahi biyometrik veri ile mesai takibi yapılamayacağına karar verildi. Kurul, alternatif yöntemlerin kullanılması gerektiğini vurgulayarak, mesai takibi için şifreli kartlar, PIN tabanlı sistemler, imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri, RFID/NFC kimlik kartları gibi uygulamaların önerildiğini bildirdi.
- Şifreli kartlar
- PIN tabanlı sistemler
- Geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri
- RFID/NFC kimlik kartları
- Denetçi gözetiminde elle giriş
KVKK, yayımladığı ilke kararında veri sorumlularının, kişisel verilerin hukuka uygun bir şekilde işlenmesini sağlamak için gerekli teknik ve idari tedbirleri alması gerektiğini hatırlattı. Karara aykırı uygulamaların tespit edilmesi durumunda, ilgili veri sorumluları hakkında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun yaptırım hükümlerinin uygulanabileceği bildirildi.
KVKK Başkanı Prof. Dr. Faruk Bilir, bireylerin kişisel verilerinin öneminin farkında olmaları gerektiğini belirtti. Bilir, “Bireyler, kişisel verilerini paylaşırken ölçülü ve dikkatli olmalı, bu sayede verilerinin denetimini sağlamalıdır.” şeklinde açıklamalarda bulundu.
Bu yeni karar, iş yerlerinde biyometrik sistemlerin kullanımının sınırlandırılması yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Çalışanların gizlilik haklarının korunması amacıyla alınan bu karar, aynı zamanda işverenleri de farklı yöntemler geliştirmeye yönlendirecek.
Kişisel verilerin korunması, günümüz dijital çağında büyük bir önem taşımaktadır. İşverenlerin, çalışanlarının verilerini koruma yükümlülükleri, sadece yasal zorunluluk değil, aynı zamanda etik bir sorumluluktur. Bu bağlamda, biyometrik verilerin hukuka aykırı bir şekilde kullanılması, hem çalışanların mahremiyetini ihlal etmekte hem de işverenleri hukuki sorunlarla karşı karşıya bırakmaktadır.
Sonuç olarak, KVKK’nın bu kararı, çalışanların kişisel verilerinin korunması açısından atılan önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır. İşverenlerin bu doğrultuda gerekli önlemleri alması ve alternatif mesai takibi yöntemlerini benimsemesi, hem yasal uyumluluk hem de çalışan memnuniyeti açısından büyük önem taşımaktadır.
