Doğum İzni Düzenlemesi Kadın İstihdamını Nasıl Etkileyecek?
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, doğum izninin 6 aya çıkarılmasını değerlendirerek, bu düzenlemenin kadınlar için önemli bir adım olduğunu vurguladı. Ancak, işverenler için yeterli destek sağlanmadığını belirtti.
Bezircioğlu, yasanın sadece kadın istihdamını artırmakla kalmayıp, işverenlerin de yükünü hafifletecek ek desteklerle desteklenmesi gerektiğini ifade etti. “Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, bir kadın ve insan olarak benim için çok kıymetli. Bu, olması gereken bir düzenleme” dedi.
Araştırmaların, bir annenin maddi endişe taşımadan 6 ay boyunca bebeğiyle birlikte olmasının hem psikolojik hem de fiziksel sağlık açısından büyük önem taşıdığını ortaya koyduğunu belirten Bezircioğlu, işverenlerin bu yeni düzenlemeden olumsuz etkilenme korkusu taşıdığını dile getirdi.
İşverenler İçin Sorun Oluşturabilir
- Bezircioğlu, işverenlerin bu düzenleme ile birlikte maaş ya da sigorta primlerinde indirim gibi destekler beklediğini ancak bunun gerçekleşmediğini vurguladı.
- Bu durumun, kadın istihdamı açısından ciddi sorunlar yaratabileceğine dikkat çekti.
- İşverenlerin, çalışanlarının evlenip evlenmeyeceği, çocuk sahibi olup olmayacağı gibi konuları sorguladığını ve bu durumun iş yerinde bir ‘caydırıcı unsur’ olarak algılandığını ifade etti.
KAGİDER Başkanı, yasanın işverenin yükünü hafifletici desteklerle güçlendirilmesi gerektiğini belirtti. Böylece kadınların iş hayatına geri dönmesi daha kolay hale gelecek ve bu süreçteki endişeleri minimize edilecektir.
Aile Destekleri Önemli
Bezircioğlu, kamu, özel sektör ve yerel yönetimlerin, ailelerin çocuk bakımı ve kreş gibi konularda maddi ve manevi destek sağlaması gerektiğini savundu. Bu tür desteklerin, annelerin görünürlüklerini artıracak ve iş hayatına daha sağlıklı bir şekilde adaptasyonlarını sağlayacaktır.
24 haftalık doğum izninin ardından kadınların çocuklarını kime bırakacaklarına dair endişe duymadan işe dönebilmesi, onların iş hayatındaki sürekliliği açısından kritik bir rol oynamaktadır.
Sonuç Olarak
Doğum izni düzenlemesi, kadınların istihdamı için önemli bir adım olsa da, işverenlerin de bu süreçte desteklenmesi gerektiği aşikardır. İşverenlerin yüklerinin hafifletilmesi için ek önlemler alınmadığı takdirde, kadın istihdamında beklenen olumlu gelişmelerin yaşanması zorlaşabilir. Bu nedenle, hem devletin hem de özel sektörün birlikte hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.
