Çalışan Annelerin Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Çıkarıldı
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile kamu ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izni süresi önemli ölçüde artırıldı. Yapılan değişiklikle, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olan izin süresi toplamda 24 haftaya yükseltildi. Bu kapsamda, çalışan annelerin doğum sonrası izin hakları genişletilerek, annelere 24 haftalık izin süresi tanınmış oldu.
Düzenleme, doğum izninin yeni sona ermesi durumunda, annelerin belirli şartları yerine getirmeleri halinde izinlerini 24 haftaya tamamlayabilme imkanı sunuyor. Başvurularla ilgili detaylar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın resmi internet sitesinden açıklanacak. Ancak, en önemli şart, doğum tarihinden itibaren 1 Nisan 2026 tarihine kadar geçen sürenin 24 haftayı doldurmamış olması. Bu şartı sağlayan anneler, başvuru yaparak 8 haftaya kadar ek analık izni kullanabilecekler.
Babalık İzninde Eşitlik Sağlandı
Yeni düzenleme, sadece anneleri değil, babaları da kapsıyor. Kamu ve özel sektörde çalışan babaların izin süresi 10 güne çıkarıldı. Ayrıca, koruyucu aile olacak kişilere de 10 gün izin hakkı tanındı. Bu sayede, aile dinamikleri güçlendirilmiş olacak.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum izinlerini kapsayan Sosyal Hizmetler Kanunu’nun aileler, anneler ve çocuklar için önemli düzenlemeleri içerdiğini vurguladı. Göktaş, bu adımın Aile ve Nüfus On Yılı vizyonunun güçlü bir yansıması olduğunu ifade etti. Aileleri güçlendirmeyi, anneleri desteklemeyi ve çocukların güvenliğini öncelikli hedef olarak belirlediklerini söyledi. Bakan Göktaş, bu süreçte destek veren tüm milletvekillerine teşekkür ederek, düzenlemenin ülkeye hayırlı olmasını diledi.
- Doğum İzni Süresi: Toplam 24 hafta
- Ek İzin Hakkı: Belirli şartlarla 8 haftaya kadar ek analık izni
- Babalık İzni: 10 güne çıkarıldı
- Koruyucu Aile İzni: 10 gün izin hakkı
Kadın Girişimcilerden Değerlendirme
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, doğum izninin 6 aya çıkarılmasını değerlendirerek, düzenlemeyi önemli bulduğunu ancak işverenler için ek desteklerin gerektiğini belirtti. Bezircioğlu, bu tür desteklerin sağlanmaması durumunda kadın istihdamında geri kalınabileceğini vurguladı.
Yeni düzenleme ile çalışan annelerin ve babaların aile hayatına büyük katkı sağlanması hedefleniyor. Ailelerin desteklenmesi, çocukların güvenliği ve kadın istihdamı konularındaki bu adımların, toplumda olumlu bir değişim yaratması bekleniyor.
