Türkiye’de Doğum ve Babalık İzni Süreleri Artıyor
Türkiye, doğum izni sürelerini 16 haftadan 24 haftaya çıkararak dünya standartlarına yaklaşmayı hedefliyor. Yeni kanun teklifiyle birlikte babalık izninin de 10 güne uzatılması planlanıyor. Bu düzenleme, kadın çalışanların doğum sonrası kullanabileceği izin sürelerini artırırken, memurlar ve işçiler arasındaki ödeme farklılıkları devam ediyor.
Son yıllarda Türkiye nüfusundaki hızlı düşüş ve doğurganlık oranının 1,48’e gerilemesi, hükümeti yeni tedbirler almaya yönlendirdi. TBMM’ye sunulan kanun teklifi, doğum sonrası analık iznini 8 hafta artırarak toplamda 24 haftaya çıkarmayı öngörüyor. Bu düzenleme sayesinde, sağlıklı hamilelik süreci geçiren kadınlar, doktor raporuyla doğumdan önceki çalışma sürelerini 2 haftaya düşürebilecek ve 24 haftalık iznin 22 haftasını doğum sonrası kullanabilecekler.
İşçi ve Memurlar Arasındaki Eşitsizlik Gideriliyor
Kanun teklifi, babalık izni konusunda işçi ve memurlar arasındaki farklılığı ortadan kaldırmayı amaçlıyor. İş Kanunu’nda yapılacak değişiklikle, mevcut 5 gün olan mazeret izni 10 güne çıkarılacak. Ayrıca, koruyucu aile olan işçi ve memurlara da ilk kez 10 günlük mazeret izni hakkı tanınacak. Daha önce yalnızca evlatlık edinenlere sunulan bu imkan, genişletilerek daha fazla aileye ulaşacak.
- Dünya Genelinde Ücretli Doğum İzni Süreleri:
- Gürcistan: 104 hafta
- Bulgaristan: 58 hafta
- Arnavutluk, Avustralya, Bosna-Hersek, İngiltere: 52 hafta
- Yunanistan: 43 hafta
- İrlanda: 42 hafta
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, dünyada ücretli doğum izninin ortalama süresi 24,7 hafta olarak belirlenmiş. Türkiye’nin yeni düzenlemeyle bu ortalamaya yaklaşması bekleniyor.
Ödeme Farklılıkları Sürecek mi?
Süre artışıyla birlikte izin döneminde çalışanların alacağı ücret miktarı, ailelerin maddi desteklenmesi açısından kritik bir önem taşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu, 4/a ve 4/b kapsamındaki kadınlara geçici iş göremezlik ödeneği sağlıyor. Bu ödenek, işçinin son 12 aylık prime esas kazancının 3’te 2’si oranında hesaplanıyor. Ancak, 2021 yılında yapılan değişiklikle hesaplama süresinin 3 aydan 12 aya çıkarılması, asgari ücretin üzerinde kazanan kadınların enflasyon karşısında daha düşük ödemeler almasına neden olabiliyor.
Devlet memurları doğum izni süresince mali ve sosyal haklarının büyük bir kısmını alırken, işçi statüsündeki kadınlar, son ücretlerinin yalnızca yaklaşık %56’sını alabiliyor. Bu durum, işçi ve memur kadınlar arasındaki eşitsizliği sürdürüyor.
Meclis’e Sunulan Teklifin Önemi
Ak Parti, doğum izni sürelerinin uzatılmasını içeren kanun teklifini TBMM’ye sundu. Teklif doğrultusunda, annelerin doğum izinleri 24 hafta, babaların ise 10 güne çıkarılacak. Bu düzenlemeler sayesinde, ailelerin maddi durumları iyileştirilirken, çocuk sahibi olma teşvik edilecek.
Tüm bu gelişmeler, Türkiye’de çalışan annelerin ve babaların aile planlaması üzerindeki etkilerini artıracak. Doğum izinleriyle ilgili yapılan bu yeni düzenlemelerin, ailelerin yaşam kalitesine katkıda bulunması bekleniyor.
