Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatilleri Düşürülemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin süresinde hafta tatili günlerinin dikkate alınamayacağına dair önemli bir hüküm verdi. Bu karar, kullanılmayan izin alacaklarının hesaplanmasında hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde görülen davada, bir işçi farklı dönemlerde çalıştığı iş yerinden ayrıldıktan sonra kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istedi. Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini, haftada 6 gün ve günde 12 saat çalıştığını, resmi tatillerde görevde bulunduğunu ve hiçbir yıllık izin kullanmadığını öne sürdü.
Davalı şirket ise işçinin isteğiyle işten ayrıldığını savunarak, çalışma koşullarının iddia edildiği gibi olmadığını ve yıllık izin alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde sona erdirildiğine karar vererek bazı işçilik alacaklarının ödenmesini hükme bağladı. Mahkeme, işçinin iki yıllık çalışma süresine karşılık 24 gün yıllık izin hakkı olduğunu, bu izinlerin kullandırıldığını ve bakiye izin alacağının kalmadığını değerlendirdi.
Karar sonrası Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümlerine atıfta bulunarak, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin işçiye ödenmesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, yıllık izin günlerinin hesaplanmasında ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağını belirtti.
Dosya kapsamında yapılan incelemelerde, işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı olduğu ve bu süre zarfında toplam 28 gün izin kullandığı belirlendi. Ancak, bu izin dönemleri içinde 4 hafta tatili günü olduğu tespit edildi. Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceğine karar vererek, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğunu ifade etti.
Yargıtay, ilk derece mahkemesinin yıllık izin alacağına ilişkin değerlendirmesini hukuka aykırı buldu ve kararı “kanun yararına bozdu”. Kararda, yıllık izin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğu vurgulanarak, işverenin bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlaması gerektiği belirtildi. 3 Şubat 2026 tarihinde oy birliğiyle alınan bu karar, yıllık izin hesaplamasında hafta tatili günlerinin nasıl ele alınacağı konusunda emsal niteliğinde bir içtihat olarak kayda geçti.
- Yargıtay’ın Kararı: Yıllık izin süresinde hafta tatili günleri düşürülemez.
- İşçi Hakları: Kullanılmayan yıllık izin süreleri için ücret ödenmelidir.
- İspat Yükümlülüğü: Yıllık izin kullandırıldığını işveren kanıtlamak zorundadır.
Bu karar, işçilerin yıllık izin hakları konusunda önemli bir kazanım olarak değerlendirilirken, işverenlerin de izin süreçlerini daha dikkatli yönetmeleri gerektiğini ortaya koyuyor.
